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    太原律師事務所:山西律師總結的勞動法經典知識問答

    太原律師事務所:山西律師總結的勞動法經典知識問答

    • 分類:行業動態
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2021-04-20
    • 訪問量:0

    【概要描述】太原律師事務所山西律師:★用人單位安排一年學徒合法嗎?
    根據批復的有關規定,學徒期繼續適用,勞動合同中學徒期的約定不違法。但用人單位要注意,學徒制只是一種培訓方式,不能以此為借口,不與學徒簽訂勞動合同,剝奪學徒的權利。

    太原律師事務所:山西律師總結的勞動法經典知識問答

    【概要描述】太原律師事務所山西律師:★用人單位安排一年學徒合法嗎?
    根據批復的有關規定,學徒期繼續適用,勞動合同中學徒期的約定不違法。但用人單位要注意,學徒制只是一種培訓方式,不能以此為借口,不與學徒簽訂勞動合同,剝奪學徒的權利。

    • 分類:行業動態
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2021-04-20
    • 訪問量:0
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    太原律師事務所山西律師告訴你幾個勞動法經典知識問答。

    太原律師事務所山西律師:★用人單位安排一年學徒合法嗎?

    根據批復的有關規定,學徒期繼續適用,勞動合同中學徒期的約定不違法。但用人單位要注意,學徒制只是一種培訓方式,不能以此為借口,不與學徒簽訂勞動合同,剝奪學徒的權利。

    太原律師事務所山西律師:★試用期滿后用人單位與勞動者簽訂勞動合同是否合法?

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,自用工之日起建立勞動關系;已經建立勞動關系,同時未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的,試用期不成立,期限為勞動合同期限。因此,用人單位在試用期滿時與勞動者簽訂勞動合同是違法的,但試用期不作為勞動合同的期限。

    太原律師事務所山西律師:★勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。

    ①用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。

    ②有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出的固定期限勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同:

    (一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;

    (二)用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業改革后重新訂立勞動合同,勞動者在用人單位連續工作滿十年,距法定退休年齡不足十年的;

    ③連續訂立第二個固定期限勞動合同,勞動者無《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條規定情形的,續訂勞動合同。

    此外,需要注意的是,地方各級政法部門為安置就業困難人員提供的帶崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位的勞動合同,不適用無固定期限勞動合同的規定。

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    太原律師事務所山西律師:★用人單位是否有權隨意調換勞動者的工作?

    用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定,履行各自的義務。用人單位未經勞動者同意,不得改變勞動者的性質和職務,不得擅自將勞動者轉移給其他用人單位。

    太原律師事務所山西律師:★勞動合同履行過程中工作地點發生變化怎么辦?

    工作地點是法定勞動合同的必須具備的條款,是勞動合同實際履行的地點,是勞動爭議的管轄地。工作地點變更時,雙方應協商達成協議,用人單位應盡量提供相應的便利措施,方便勞動者,如提供專車接送勞動者上下班,勞動者應盡可能了解用人單位的合理變更要求。如果工作地點發生重大變化,如跨市區工作地點發生變化,但勞動者因多種客觀因素不能繼續履行勞動合同,雙方不能就變更合同達成協議的,可以解除勞動合同,用人單位需要支付一定的經濟補償。

    太原律師事務所山西律師:★用人單位必須以書面形式變更勞動合同嗎?

    勞動合同應當以書面形式變更,但變更后的勞動合同未以書面形式變更,且口頭變更后的勞動合同已實際履行一個月以上,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、政策、公共秩序和良好習慣的,當事人以未采取書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

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